Confiança nos gestores retém os profissionais na empresa

Para o consultor do Great Place to Work - consultoria focada em ambiente de trabalho - no Brasil Carlos Ferreira, o grande desafio dos líderes na atualidade é integrar e motivar equipes com diferentes gerações de profissionais, que possuem culturas e características distintas na estrutura empresarial.

Durante apresentação no evento CIO Global Summit, Ferreira destacou que a capacidade de lidar com as diferenças e saber inspirar cada profissional vai diferenciar os verdadeiros líderes no futuro.

Na área específica de TI, a situação torna-se ainda mais grave por conta da falta de profissionais qualificados no mercado, o que exige dos líderes uma maior capacidade de gestão das atuais equipes. "Reter os talentos é manter a maior riqueza dentro de casa”, afirma.

O consultor pontua também que a entrada da Geração Y (pessoas nascidas entre 1980 e o ano 2000) no mercado de trabalho torna o desafio do CIO ainda maior. Nesse sentido, o especialista aponta que os gestores de TI precisam entender o que motiva e incentiva esses jovens profissionais. Para tanto, ele cita que eles tendem a se sentir mais comprometidos com empresas que apresentam cinco características: possibilidade de crescimento na carreira; apresentam uma oportunidade de trabalho estimulante; permitem que eles implementem projetos que façam a diferença; atuar com pessoas que possam ensiná-los; e se sentem parte de uma equipe.

Os líderes, conforme ressalta o consultor, também devem saber que o profissional não espera apenas a recompensa salarial pelo trabalho realizado, mas precisam se sentir valorizados. “O gestor precisa ter práticas para entender essas questões ou a sua empresa não sobreviverá”, conclui Ferreira.

Fonte: CIO Brasil (13/05/2010)